Учеба для врача по трехстороннему договору: нет обязательных сроков отработки?

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника возмещения расходов, связанных с профессиональной подготовкой или переподготовкой, если стороны договорились об этом в письменной форме. При этом, если срок обучения более месяца, то договор о возмещении затрат заключается в письменной форме.

Таким образом, в данном случае, с момента заключения трехстороннего договора по учебе от 14.06.2016 года начался отсчет срока трех лет работы, после которых работник должен отработать в организации или возместить работодателю расходы на обучение.

В данной ситуации необходимо рассмотреть действующее законодательство, а также содержание трехстороннего и трудового договоров. Если трехсторонним договором не было предусмотрено обязанности работника отработать определенный срок после окончания учебы, то работнику необходимо определиться, какой договор является приоритетным в данной ситуации, исходя из временного порядка их заключения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 70 Трудового кодекса РФ), при обучении за счет работодателя (в данном случае больницы) работник обязуется заключить договор об обучении и принять установленные работодателем условия. Включение в трудовой договор условия о необходимости отработки после обучения является допустимым, но необходимо учитывать, что данное условие не может предусматривать отступления от требований трудового законодательства.

Ответственность за определение времени отсчета трех лет работы лежит на работодателе, который имеет право соответствующим образом оформить соответствующие изменения в трудовой договор и трехсторонний договор по учебе. Если в трехстороннем договоре не было предусмотрено обязательство отработки, то работнику необходимо обсудить данную ситуацию с работодателем и при необходимости обратиться в суд с целью оспорения условий трудового договора.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить расходы работодателя на обучение, если он не отработал установленный договором период или при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника. Следовательно, срок отсчета трех лет начинается с даты заключения трудового договора (01.10.17).