Вопросы о сроке отработки и обучения по трехстороннему контракту

Согласно ст. 71 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", если в договоре о целевом обучении не указано иное, то срок отработки определяется пропорционально продолжительности обучения, а не может превышать продолжительности обучения. Если в конкретном случае срок обучения составляет 3,5 года, то и срок отработки должен быть пропорционален этому сроку.

Если работник уже отработал на предприятии 3 года, то можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия контракта о целевом обучении и урегулировать вопрос о переводе отработанного времени в зачет срока отработки. Однако это зависит от конкретных условий договора и требует индивидуального юридического анализа.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трехсторонний контракт, заключенный между сторонами - работодателем, учебным заведением и работником, который указывает условия целевого обучения и сроки отработки на предприятии после окончания обучения.

2. Законодательство о труде, регулирующее отношения между работодателем и работником в Российской Федерации.

3. Учебный план обучения работника, который может помочь определить реальный срок обучения.

4. Трудовая книжка работника, в которой указывается фактически отработанный на предприятии срок.

Для ответа на вопрос о том, сколько времени должен отработать работник после окончания обучения на предприятии, необходимо изучить условия контракта и законодательство о труде. Если контрактом предусмотрено отработать 5 лет, но законодательством установлено другое время, то работник имеет право требовать исполнения условий, установленных законом. При этом возможно изменение контракта с учетом новых обстоятельств.

Относительно перевода фактически отработанного времени на предприятии из трудовой книжки работника в отработанный по целевому контракту, следует обратиться к юристу для консультации, поскольку необходимо изучить условия контракта, его законность и соответствие зологам федерального законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Гражданский кодекс РФ, статья 421 (Обязательства по трудовому договору или гражданско-правовому договору о выполнении работ (оказании услуг)), где указывается, что стороны могут определить срок выполнения работ (оказания услуг) в соответствии с договором. - Трудовой кодекс РФ, статья 76 (Сроки и порядок заключения трудового договора), где указывается, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Сроки действия трудового договора), где указывается, что трудовой договор на определенный срок действует до истечения срока, если иное не предусмотрено законодательством.

Если в договоре о целевом обучении указано, что необходимо отработать 5 лет, то стороны обязаны соблюдать условия договора. Однако, если законодательством предусмотрены иные сроки, например, 3 года, то следует руководствоваться законом. Если данный срок не прописан в законе или договоре, то необходимо провести переговоры с работодателем для изменения условий договора.

Отработанный срок на предприятии до заключения договора о целевом обучении не может быть переведен в отработанное время по данному договору.