Спор о сроке обучения: возмущение автора и вопрос о праве на уменьшение срока обучения

Заместитель начальника предприятия может выдавать распоряжения в отношении подчиненных, но ее полномочия не могут противоречить нормам законодательства. В данном случае, если в выданной институтом справке указано 15 дней обучения, то заместитель начальника не имеет права уменьшать этот срок до 7 дней без уважительной причины. Если начальник все же примет такое решение, вы можете обратиться к вышестоящим органам или на работе обратиться к HR-специалисту для защиты своих прав.

В соответствии со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" студенты могут быть отчислены за неявку на сессию, если она продлевается более чем на 7 календарных дней, если иное не предусмотрено учебным планом и не согласовано с руководством образовательной организации.

Следовательно, уменьшение времени обучения может быть осуществлено только в случае, если учебным планом предусмотрено меньшее количество дней, Вашей просьбе было дано отрицательное решение или при каких-либо других обстоятельствах, по которым такое уменьшение является обоснованным и законным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к учебному плану Вашего института и внутренним правилам, а также ознакомиться с документами, которые были предоставлены Вам при поступлении в институт. Если же Вы считаете, что уменьшение времени обучения незаконно, то рекомендуется обратиться к начальнику или руководству образовательной организации с жалобой на действия заместителя начальника.

Ниже приведены соответствующие статьи:

Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на обучение работников"

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим работы работников во время обучения"

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам"

Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора"