Участковые врачи и премии: Законность отказа при выплате «Путинских» надбавок

Здравствуйте, Наталья. Согласно ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники имеют право на дополнительные выплаты, включая премии, за высокие производственные результаты и выполнение дополнительных обязанностей. Надбавки, которые получаются медицинскими работниками в рамках программы «Путинские» надбавки, не являются премией, а являются дополнительным выплатами. Следовательно, если ваша мать участковый терапевт получает «Путинские» надбавки, это не означает, что она не имеет права на премию. Надеюсь, данная информация вам помогла.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор и оплату труда матери Натальи; 2) Устав и положения о внутреннем распорядке данной больницы, регламентирующие порядок выплат премий; 3) Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок выплаты «Путинских» надбавок и премий медицинским работникам; 4) Письменное разъяснение руководства больницы о причинах отказа в выплате премии матери Натальи.

Надбавки Президента не являются эксклюзивной выплатой и не исключают возможность получения премий другими медицинскими работниками. Отказ в выплате премии должен быть обоснован конкретными нарушениями трудовых обязанностей. Если в данном случае отказ в выплате премии не обоснован, то это может быть незаконным действием, которое может быть обжаловано в соответствующие инстанции.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и иные нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника, а также коллективный договор могут устанавливать для работников целевые надбавки к заработной плате, выплаты вознаграждений, в том числе материальной помощи и компенсаций, а также иной стимулирующий характер выплат".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель вправе устанавливать определенные работникам категории дополнительные льготы и компенсации, проценты и премии, выплаты по результатам работы, другие вознаграждения, не прямо предусмотренные законодательством и (или) правовыми актами, содержащими нормы трудового права и иные нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "В соответствии с должностной инструкцией работнику выплачиваются заработная плата и иные выплаты".