Уборщица сборочного цеха: работа, оплата и право на отпуск. Правомерный отказ в договоре подряда.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 816561
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославВ данном случае необходимо провести анализ соответствующих норм трудового и гражданского законодательства Российской Федерации и условий договора подряда между организацией и уборщицей.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного годичного рабочего времени в данной организации. Также ст. 62 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что договор подряда может содержать условия, установленные договором подряда или иными правовыми актами.
Если договор подряда не предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то уборщица не имеет права на его предоставление. Однако, если договор подряда содержит соответствующие условия, то уборщица имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного годичного рабочего времени.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от условий договора подряда, который заключен между организацией и уборщицей.
В данной ситуации работодатель отказывает сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска. Перед тем как принимать решение относительно правомерности отказа, необходимо ознакомиться со всеми документами, подписанными между сторонами.
Если данный сотрудник работает по договору подряда, а не по трудовому договору, то в соответствии с гражданским законодательством РФ ей не полагается оплачиваемый отпуск. В случае если сотрудник трудоустроен на основании трудового договора, он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Таким образом, для определения правомерности отказа работодателя необходимо ознакомиться с условиями и сроками договора, заключенного между сторонами. Если сотрудник работает по договору подряда, то отказ работодателя является правомерным. Однако, если сотрудник работает на основе трудового договора, то у нее есть законное право на оплачиваемый ежегодный отпуск, что может привести к неблагоприятным последствиям для работодателя в случае незаконного отказа.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 128. Гарантии работникам при вынужденном отсутствии на работе
Статья 137. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья 426. Особенности заключения договора оказания услуг с физическим лицом
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые работают по договору подряда, могут иметь право на определенные отпуска в случае, если такие отпуска предусмотрены в договоре подряда или в иных правовых актах. Если же в договоре подряда отпуска не были предусмотрены, и они не являются требованиями закона, то уборщице, работающей по договору подряда, не положен ежегодный отпуск. Таким образом, отказ работнице в ее просьбе предоставить ей отпуск может считаться правомерным, если дополнительные отпуска не были прописаны в ее договоре подряда или не предусмотрены законодательством.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы