Уборщица-мойщица по договору: дополнительные работы, стирка белья и право на отказ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, которая указана в трудовом договоре, а также дополнительно порученную работу, если она соответствует его профессии или специальности. Однако, работодатель не имеет права поручать работу, которая не соответствует профессии или специальности работника.

В данном случае, если стирка белья не соответствует профессии или специальности работника, она может быть отказана выполнении. Однако, следует учитывать, что если выполнение такой работы является необходимым для нормального функционирования предприятия, работодатель может требовать ее выполнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с его условиями, в том числе с положениями о выполнении работ, не указанных в договоре.

2. Трудовой кодекс РФ - необходимо изучить статьи, которые устанавливают правила выполнения работ, не указанных в трудовом договоре.

3. Коллективный договор - если он заключен между работником и работодателем, то необходимо ознакомиться с его условиями в части прав и обязанностей сторон по выполнению работ.

4. Устав организации - необходимо ознакомиться с его положениями в части прав работодателя по требованию выполнения работ, не указанных в трудовом договоре.

5. Иные документы, устанавливающие правила выполнения работ в организации.

Для ответа на вопрос о том, может ли работник отказаться от выполнения стирки, необходимо оценить, относится ли данная работа к перечню работ, которые работодатель вправе требовать выполнить работником согласно действующему законодательству. Если стирка белья не указана в трудовом договоре и не относится к работам, обусловленным другими нормативными актами, то работник вправе отказаться от ее выполнения. Однако, если работодатель докажет, что данная работа предусмотрена нормативными актами или коллективным договором, то работник должен выполнить данную работу в соответствии с требованиями работодателя.

Статьи законодательства, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Гражданский кодекс Российской Федерации - Закон о защите прав потребителей - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Однако, конкретного ответа на вопрос о возможности отказа от выполнения определенных работ по данному трудовому договору необходимо искать в непосредственно самом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает уборщица-мойщица.