У работницы Почты России возникли проблемы с материальной ответственностью и возмещением ущерба

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники несут личную материальную ответственность за причинение убытков работодателю в размере, определенном договором об индивидуальной материальной ответственности. При этом, для перевода ответственности на работника необходимы конкретные доказательства его причастности к недостаче.

В данном случае, если работник не признает свою вину, то ей необходимо обратиться к руководству в письменной форме с запросом на проведение полноценной служебной проверки по данному случаю и ждать реакции со стороны работодателя. Если работодатель не намерен проводить проверку, то попытаться добиться ее проведения можно через соответствующие органы, в том числе и через суд, если это необходимо.

Также, если работнику предъявлена претензия о возмещении убытков, она имеет право воспользоваться юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимо ознакомиться со всеми условиями договора и выяснить, какие действия предусмотрены в случае недостачи.

2. Приказ о назначении на должность Оператора связи. Необходимо ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к сотрудникам на данной должности, а также с их обязанностями.

3. Документы, подтверждающие наличие недостачи. Необходимо изучить документы, подтверждающие факт недостачи, а также технические проблемы, возникшие при учете марок.

4. Результаты ревизии. Необходимо получить доступ к результатам ревизии и проанализировать их.

5. Регламент проведения служебной проверки. В случае проведения служебной проверки, необходимо познакомиться с регламентом проведения данной процедуры и требованиями, предъявляемыми к ее участникам.

На основании вышеуказанных документов и материалов Вам необходимо обратиться к юристу для проведения анализа правовых рисков и разработки стратегии защиты в данном конкретном случае.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"
2. Статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Предмет и размер ответственности"
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"