Трудовый спор: взыскание за потерю времени, расчёты по требованию судьи, возможность оплаты в двойном размере и правильный ответ на требование суда

Действительно, для приведения расчётов законным основанием является ст. 153 ТК РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно этой статье, работник имеет право на доплату к основной заработной плате в размере не менее 100% за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, работник может заявить в суде оплату за потраченное время в двойном размере от существующей зарплаты согласно ст. 153 ТК РФ. При этом следует предоставить суду расчёты времени и суммы, на которые претендует работник.

Для решения данного вопроса в суде необходимо предоставить документы, подтверждающие факт потери времени и расчет размера компенсации за потерянное время. К таким документам могут относиться: документы, подтверждающие факт неявки на работу (например, справка от врача), табели учета рабочего времени, расчеты по оплате труда.

Ссылка на статью 153 ТК РФ, в которой регулируются условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, может быть использована для обоснования размера компенсации. Однако, необходимо учитывать, что размер компенсации за потерянное время может быть установлен судебным решением на основании конкретных обстоятельств дела.

Требование оплаты за потраченное время в двойном размере от существующей зарплаты также может быть обосновано на основании действующего законодательства в части оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, необходимо учитывать, что данный размер компенсации должен быть своевременно и обоснованно заявлен работником.

В ответ на требование судьи необходимо представить все необходимые документы и обосновать размер компенсации в соответствии с действующим законодательством. Если у вас возникнут сомнения или предложения относительно подготовки и представления документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения вопроса о праве на оплату за потерю времени в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом споре следует ссылаться на ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскание оплаты за потерю времени в данных случаях может быть основано на этой статье. Однако, для того чтобы подтвердить сумму потраченного времени, необходимо привести расчеты в соответствии со ст. 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд имеет право требовать такие расчеты для принятия правильного решения в данном споре.