Как решить трудовый спор: оспаривание взыскания, кассационная жалоба и оплата госпошлины

Да, работник должен оплатить государственную пошлину при подаче кассационной жалобы в случае осуществления права на обжалование судебного решения в трудовом споре (в том числе при оспаривании дисциплинарного взыскания) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, государственная пошлина устанавливается при рассмотрении дел в суде об административных правонарушениях. Однако, если вопрос оспаривания дисциплинарного взыскания решается в рабочем суде, госпошлину оплатить не нужно.

Также важен будет Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором говорится, что государственная пошлина - это обязательный платеж, который взимается с граждан и организаций за государственные услуги.

В зависимости от конкретной ситуации и субъекта правоотношений могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовой договор, записи в трудовой книжке, акты о дисциплинарном взыскании и т.д. Однако, основной аспект, который необходим для решения данного вопроса - это определение юрисдикции суда, который рассматривает дело, и установления требований к оплате государственной пошлины в данной ситуации.

Для того чтобы определить, нужно ли работнику оплатить государственную пошлину при подаче кассационной жалобы по трудовому спору (оспаривание дисциплинарного взыскания), необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно:

1. Статьями 333.21, 333.24 Гражданского процессуального кодекса РФ, которые регулируют порядок начисления и уплаты госпошлин в гражданских процессах, включая трудовые споры.

2. Письмом Министерства финансов РФ от 13.12.2011 № 03-03-06/1/886, которое рекомендует судам и иным органам рассмотрения трудовых споров не требовать от работника оплаты госпошлины при подаче кассационной жалобы по делам, связанным с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с указанными нормативными актами работник в данном случае не должен оплачивать государственную пошлину при подаче кассационной жалобы по трудовому спору (оспаривание дисциплинарного взыскания). Однако, необходимо учитывать, что законодательство может изменяться, поэтому следует уточнять действующие положения перед подачей соответствующих документов в суд.

• Статья 17 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 190-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая определяет размеры государственной пошлины при обращении в суд.
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности сторон по трудовым спорам и порядок их разрешения в судебном порядке.
• Статья 230 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует кассационную жалобу и условия ее подачи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Государственная пошлина за кассационное обращение";
• Статья 5 Федерального закона от 20.07.2004 N 72-ФЗ "О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".