Трудовые споры: работа удаленного менеджера и долги по зарплате в Москве и Тульской области

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться в местный суд с иском о взыскании неоплаченной зарплаты в размере 113000 рублей и выданного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, а также выдавать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В рамках судебного процесса будет установлен факт неуплаты зарплаты и других нарушений со стороны работодателя, а также будет вынесен соответствующий решение по взысканию задолженности и выдаче трудового договора.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где должно быть отметка об оформлении в ней соответствующей записи.

2. Вся переписка с работодателем по электронной и обычной почте, SMS и иным способам связи.

3. Доказательства того, что вы фактически работали на данном месте, такие как документы, подтверждающие отправку отчетов, административные и прочие документы.

4. Доказательства факта выхода из офиса с последующим удаленным управлением.

5. Доказательства того, что вам не была выплачена полная зарплата.

6. Уведомление о составлении протокола об административном правонарушении в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (требуется в случае неправомерного увольнения).

7. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, письменное заявление в Федеральную службу судебных приставов.

Вышеупомянутые документы можно использовать в качестве доказательств, чтобы защитить свои права и получить свою полную заработную плату. В случае затруднения самостоятельного решения проблемы, необходимо обратиться к юристу для получения соответствующей правовой консультации.

Статья 74 и статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.