Трудовой стаж и северная надбавка: права работника в Красноярске

Согласно Закону № 307-ФЗ "О территориях северных и приравненных к ним местностях", установление северной надбавки осуществляется в соответствии с трудовыми функциями, тяжестью и напряженностью труда работников при условии, что работа выполняется на территории, приравненной к северной.

Справка по уходу за престарелым старше 80 лет не является основанием для установления северной надбавки. Трудовой стаж, подтвержденный трудовой книжкой, составляет всего лишь 2 месяца, следовательно, установление сразу максимальной северной надбавки в размере 30% не будет соответствовать законодательным требованиям.

Таким образом, при установлении северной надбавки следует учитывать трудовые функции, тяжесть и напряженность труда работника, а также соответствующие законодательные требования.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовую книжку работника с отметками о трудовом стаже.
2. Справку о трудовом стаже на основании ухода за престарелым старше 80 лет.
3. Законодательство РФ, регулирующее порядок установления северной надбавки.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на северную надбавку при работе на севере России в соответствии с определенными критериями. Трудовой стаж, подтвержденный трудовой книжкой, учитывается при установлении северной надбавки, а работа по уходу за престарелым старше 80 лет не является основанием для установления северной надбавки.

Таким образом, при назначении северной надбавки для работника необходимо учитывать только подтвержденный трудовой стаж, указанный в трудовой книжке. При этом, необходимо учитывать, что точную сумму северной надбавки определяют в зависимости от конкретных условий работы и региона.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от определенных обстоятельств и деталей ситуации, однако, общие статьи трудового законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации, следующие:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Северные надбавки и надбавки за работу в других малонаселенных местностях"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Стаж работы"

По данным статьям, работодатель может устанавливать северные надбавки и надбавки за работу в малонаселенных местностях в зависимости от конкретных обстоятельств и условий труда, а также в зависимости от стажа работы работника. Однако, точного ответа на вопрос нельзя дать без детального рассмотрения документов и законодательства в данной области.