Трудовой кодекс: право на отпуск и его предоставление вне графика в 2017-2018 годах

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени, которым является не менее 6 месяцев у текущего работодателя. В случае, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года по вине работодателя, он сохраняет это право в следующем календарном году.

Таким образом, учитывая, что в 2016 году Артём отработал без отпуска, а в 2017 году ему был предоставлен лишь один отпуск вне графика, он имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году. Работодатель не может отказать ему в данном праве, так как отпуск является неотъемлемым правом работника.

Однако, работодатель имеет право установить порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска, составить график отпусков и определить сроки начала и окончания отпуска, учитывая при этом интересы как работника, так и работодателя.

Таким образом, конкретно в данной ситуации необходимо обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия ОАО «РЖД» для определения порядка утверждения графика отпусков и сроков их начала для работников, работающих в Иркутской области. При этом, если предусмотренный график отпусков наносит Артёму ущерб, он может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, в том числе, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Артёмом и ОАО «РЖД», где указываются условия и порядок предоставления отпуска.

2. Приказ руководства ОАО «РЖД» о предоставлении отпуска Артёму в январе 2017 года.

3. Заявление Артёма о предоставлении ему отпуска в мае 2018 года вне графика отпусков.

4. График отпусков на 2018 год, составленный руководством ОАО «РЖД» с указанием даты предоставления отпуска Артёму.

Исходя из ТК РФ, работники, у которых не было ежегодного отпуска в предыдущие года, имеют право на его получение не позднее чем через 18 месяцев после начала работы. В случае с Артёмом, значит, он имеет право на получение отпуска в любой момент после 30 декабря 2016 года. Работник имеет право на отпуск в соответствии с графиком, составленным работодателем, или по его желанию в другое время по согласованию с работодателем. Отказ работодателя от предоставления отпуска работнику в установленные сроки может привести к выплате ему компенсации в размере трехкратной суммы его заработной платы.

Также, среди условий предоставления отпусков в ТК РФ есть требование учитывать интересы работников, а также работать согласно договоренностям и справедливости. Если руководство ОАО «РЖД» отказывает Артёму в полной выплате отпуска в мае 2018 года, это может быть незаконным, так как из его ранее полученных отпусков понятно, что он имеет основания в этом году посетить отпуск в более подходящий для него момент. Кроме того, если график отпусков был составлен без учета желаний работника, это может означать, что руководство ОАО «РЖД» не выполняет своих обязанностей, не учитывает интересы работника и не соблюдает порядок предоставления отпуска, указанный в ТК РФ и трудовом договоре.

статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Конкретизация прав работника на отпуск"; статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".