Трудовой договор: вопросы работника без оформления и утерянной книжки труда

По законодательству Российской Федерации, отсутствие оформленного трудового договора не лишает работника права на оплату труда за отработанное время. В данном случае, полагаю, что работник может обратиться на предприятие с требованием заключить трудовой договор и произвести выплату заработной платы за отработанный период. Если работодатель отказывается передать заработную плату, несмотря на выполненную работу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется предъявить доказательства факта фактического трудоустройства и выполнения работ. В качестве таких доказательств могут выступать свидетельские показания коллег, с которыми работал данный человек, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы за соответствующие периоды работы, например, платежные ведомости или расчетные листки. Кроме того, наличие трудовой книжки может служить подтверждением факта трудоустройства и работы определенный период времени. Если работодатель не оформил трудовой договор, его действия являются нарушением закона, и в таком случае можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и защите трудовых прав.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить работнику трудовую книжку в день приема на работу и вести записи в трудовой книжке с момента начала работы. Также, согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время. Незаключение трудового договора не лишает работника права на заработную плату за отработанное время. Поэтому в данном случае применимы статьи 17 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации.