Трудовой договор с ООО или самозанятость с ИП: как выбрать лучший вариант и возможность сочетания работ

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, физическое лицо имеет право на трудовую деятельность по трудовому договору в организации и на одновременную работу по договору гражданско-правового характера (в том числе как самозанятый). Однако необходимо учитывать, что некоторые трудовые договоры могут содержать ограничения и запреты на такую деятельность, поэтому рекомендуется перед заключением договоров обратить внимание на такие нюансы.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо проанализировать запрашиваемую информацию с точки зрения возможных юридических ограничений и нормативных актов в Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, у физического лица может быть только одновременный статус - "работник" или "самозанятый". Каждый из этих статусов имеет свои особенности и нормы, регулируемые законодательством.

Следовательно, если Вы хотите работать как физическое лицо по трудовому договору с ООО, Вы не можете одновременно работать как самозанятый с ИП. Для того чтобы быть зарегистрированным как индивидуальный предприниматель, необходимо обладать статусом налогового резидента РФ, которому противоречит наличие трудового договора с ООО как работник.

Отсутствие юридической возможности работать сразу на двух должностях может иметь серьёзные последствия, такие как нарушение определённых нормативных актов, штрафы или литигации. Кроме того, это может вызвать необходимость уплаты налогов с двух сторон, а также помешать правомерному заключению договорных обязательств.

Таким образом, рекомендуется определиться с выбором статуса (работника/самозанятого) и работать только с одним статусом, если не хотите попасть в юридические неприятности.

Статьи 12, 17, 18, 19 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1, 2, 6, 11, 14 Федерального закона "О самозанятых гражданах".