Как выбрать лучший вариант: выйти на работу на 10 дней или продлить отпуск?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только по определенным основаниям, указанным в статье 178. В данном случае необходимо узнать, основание для сокращения, и провести анализ того, какое решение будет наиболее выгодным для работника. Однако, если работник находится в отпуске, то работодатель не может изменить его график отпуска или перенести его на другой срок без согласия работника. Поэтому, если работник желает продлить свой отпуск, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о новой дате возвращения на работу.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

• Трудовой договор
• Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности
• Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности
• Документы, подтверждающие увольнение работника в связи с сокращением штата
• Коллективный договор (если он заключен в организации)

На основании этих документов будет производиться анализ ситуации и оценка возможных вариантов действий, в том числе их законности и соответствия трудовому законодательству РФ. При решении данного вопроса необходимо учитывать также особенности внутренних правил организации, в которой работает сотрудник.

Трудовой кодекс РФ, Статья 129 "Виды отпусков работников", Статья 157 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 158 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", Статья 159 "Выплата работнику увольнительного пособия"