Трудовой договор: подписание, вступление в силу и условия увольнения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию. Однако, если они предусмотрены трудовым договором, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности в установленный договором срок, включая период времени между подписанием трудового договора и его официальным началом. Таким образом, уволиться без отработки в данном случае нельзя, если этот период включен в трудовой договор.

Для ответа на данный вопрос понадобится изучение трудового договора, законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации, и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно в любой момент при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Однако, если в трудовом договоре прописанные условия обязывают сотрудника отработать какой-то определенный срок, то он должен выполнить свои обязанности и отработать данный срок, прежде чем уволиться.

Таким образом, для определения возможности увольнения сотрудника необходимо изучить оригинал трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник, чтобы определить возможность увольнения без предварительной отработки срока, прописанного в трудовом договоре.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса РФ.