Трудовой договор на полгода: вопросы легитимности при новом договоре после отработки 3,5 месяцев и беременности

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок. При заключении трудового договора на определенный срок срок его действия должен быть указан в договоре.

Следовательно, в данной ситуации два трудовых договора не могут начинаться с одной и той же даты, но иметь разные сроки. Если были заключены два трудовых договора, то каждый из них должен иметь свой собственный срок действия.

В данном случае, если был заключен новый договор, то необходимо убедиться в том, что прежний договор не был продлен автоматически. В случае если нарушены трудовые права работника, он имеет право обратиться в органы надзора или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора (эффективного договора) между работником и заведующей детским садом;
2. Документы, подтверждающие дату заключения трудового договора;
3. Копия второго договора, заключенного между сторонами;
4. Расчеты заработной платы работника за отработанный период;
5. Документы, подтверждающие беременность работника (если она захочет ссылаться на это при решении спорных вопросов).

Относительно вопроса о законности заключения двух договоров на одну дату с различными сроками действия, возможно, имеет место некоторая правовая неопределенность. С одной стороны, такое заключение договоров не противоречит нормам трудового законодательства. С другой стороны, в силу недостаточной ясности датировки второго договора, возникает риск того, что работник будет считаться работающим без должного оформления дольше, чем было предусмотрено первым договором.

В целом, в данной ситуации стоит рекомендовать работнице обратиться к юристу для более точного разъяснения своих прав и возможных действий в данной ситуации, а также для более точной оценки законности поведения заведующей.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 60.