Трудовой договор на 45 вахтовых дней с фиксированной ставкой и возможностью вычета 30%

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника возмещения убытков, причиненных работодателю по его вине, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. Таким образом, пункт в трудовом договоре о возмещении убытков заказчику может быть незаконным, если не предусмотрен законом или иными нормативными правовыми актами.

В отношении удержания суммы НДФЛ с заработной платы работника следует отметить, что налог на доходы физических лиц удерживается из заработной платы работника работодателем в соответствии с действующим законодательством при условии превышения дохода работника над установленным порогом. При этом сумма удержания зависит от размера заработной платы и установленных налоговых льгот, предоставляемых работнику. Следовательно, необходимо рассчитать размер удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и с действующим законодательством Российской Федерации в части оплаты труда и удержания налогов.

Для того чтобы получить детальный и конкретный ответ на данный вопрос, Вам необходимо предоставить полный текст трудового договора, а также информацию о том, в какой сфере Вы работаете.

При условии, что в трудовом договоре указано, что работник обязуется возместить убытки заказчика, и оплачивать НДФЛ, это означает, что сумма налога на доходы физических лиц может быть удержана из заработной платы сотрудника. Однако, принципы удержания НДФЛ и порядок возмещения убытков должны быть ясно определены в трудовом договоре и не должны нарушать нормы трудового законодательства.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении причиненного работодателю вреда (убытков)
• Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации - об обложении доходов физических лиц налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)

Однако, отмечаем, что необходимо более точно прояснить условия трудового договора и пункта о возмещении убытков и оплате НДФЛ для определения точной легальности этих условий и их применимости. Также, важно учитывать принципы действующего законодательства, защищающие трудовые права работника и запрещающие использование недобросовестных условий в трудовых договорах.