Медпрофосмотр в вахтовых условиях: кто оплачивает отдых, затраченный на процедуру?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать вынужденные простои работника, связанные с выполнением работодателем обязанностей по обеспечению нормальных условий труда, в том числе и при прохождении медицинского обследования по направлению работодателя. Таким образом, работодатель обязан оплатить дни, которые работник провел на медицинском обследовании по направлению работодателя в период отдыха, так как это было обусловлено необходимостью обеспечения нормальных условий труда.

В данной ситуации необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору, если таковой имеется.

Согласно статье 217 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать работникам время нахождения на профилактических мероприятиях, проводимых работодателем, если эти мероприятия не проводятся в рабочее время.

Также, согласно пункту 4 статьи 213 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. То есть, если работодатель направляет работника на медпрофосмотр, то это время должно быть оплачено работодателем.

Для урегулирования данной ситуации следует обратиться к работодателю и напомнить о его обязанности оплаты времени, затраченного на медицинские осмотры, проводимые во время дополнительного отпуска работника. Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время прохождения медицинских осмотров во время отпуска.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.