Трудовой договор между соучредителями: обязанности Генерального директора и главного бухгалтера

По законодательству Российской Федерации, Генеральный директор и главный бухгалтер, являются работниками организации и должны заключить трудовые договоры с ООО. Поэтому, Генеральный директор не обязан заключать трудовой договор с оставшимся учредителем, а также не обязан заключать договор о приеме главного бухгалтера на работу.

Для решения такого вопроса необходимо изучить учредительные документы данного ООО, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Если учредительные документы предусматривают, что руководитель ООО не может быть принят на работу в качестве работника данной организации, то заключение трудового договора между генеральным директором и главным бухгалтером будет невозможным. В таком случае рекомендуется изучить возможность заключения других договоров, которые позволят генеральному директору выполнять свои обязанности без оформления в качестве работника. Если же учредительные документы не содержат запретов на трудоустройство руководителя в качестве обычного работника, то генеральный директор и главный бухгалтер могут заключить трудовой договор по общим правилам. Однако стоит учитывать, что в таком случае главный бухгалтер может оказаться подчиненным своему коллеге, что может привести к конфликтам интересов в будущем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от ряда обстоятельств и конкретных условий, поэтому требуют дополнительных уточнений. Если же рассматривать вопрос более обще, то для регулирования трудовых отношений в России применяются нормы Трудового кодекса РФ (статьи 12, 13, 14 и др.), а для регулирования отношений между учредителями - нормы Гражданского кодекса РФ (глава 4 и др.). Также возможно применение норм Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учредительных документов ООО.