Трудовая миграция работников из Узбекистана на стройке и сроки регистрации в РФ: возможность повторной регистрации и заключения договора подряда

Согласно законодательству Российской Федерации, прописка не является основанием для трудовой миграции иностранных граждан. Для трудоустройства иностранных работников необходимо наличие соответствующих разрешительных документов, выдаваемых органами власти.

Относительно вопроса о возможности повторной регистрации по тому же адресу и при той же принимающей стороне работников, необходимо уточнить, что регистрация является отдельной процедурой и не зависит от трудоустройства. Решение о возможности повторной регистрации принимается органами местного самоуправления, основываясь на соответствующих законодательных нормах и индивидуальных обстоятельствах конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора подряда между физическим лицом и иностранными работниками из Узбекистана.

2. Копия паспорта физического лица, который ранее был зарегистрирован на указанном адресе.

3. Документы на право владения и пользования жилым помещением, где была регистрация.

4. Документы на разрешение на привлечение трудовых ресурсов иностранных работников.

Прежде чем заключать новый договор, необходимо убедиться, что работники являются легальными трудовыми мигрантами и имеют все необходимые документы для работы в России. Также важно своевременно продлевать регистрацию по месту жительства, чтобы избежать возможных проблем при регистрации в будущем.

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13 "Временное проживание в Российской Федерации".
2. Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации", глава 42 "Подряд" (статьи 702-716).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьи 55-58 "Подрядные соглашения".