Перевозка работников в штате: наличие водителя и возможность заключения договора подряда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение договора подряда на перевозку работников организации на объекты самой организации является допустимым. Однако, необходимо учитывать, что при заключении такого договора, возможно возникновение дополнительных юридических и финансовых обязательств организации перед водителем и третьими лицами, поэтому при подписании договора следует уделить должное внимание деталям и конкретным условиям договора.

Для заключения договора подряда на перевозку работников организации необходимо соблюдать следующие требования:

1. Наличие должности водителя в штате организации, которая бы однозначно позволяла осуществлять перевозку работников на объекты организации.
2. Согласие работников организации на перевозку на объекты организации.
3. Составление и подписание договора подряда с указанием всех необходимых условий, включая, но не ограничиваясь: перечнем перевозимых работников, маршрутом следования, графиком перевозок, стоимостью услуг и ответственностью сторон.

Кроме того, при осуществлении перевозок необходимо соблюдать правила и требования, установленные законодательством Российской Федерации в области дорожного движения, безопасности дорожного движения и прочих нормативных актов, устанавливающих обязательные требования для данного вида деятельности.

Статьи 740, 779, 780, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом необходимо учитывать также требования соответствующих нормативных актов, регулирующих перевозки, в том числе изложенные в Федеральном законе "О дорожном движении" и Правилах перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом.