Трудоустройство в дошкольных учреждениях, больничный и правомерность увольнения

Данный вопрос требует конкретизации и дополнительных обстоятельств. Если увольнение связано с состоянием здоровья работника, то это может быть признано дискриминацией и нарушением законодательства о труде. Однако, если есть иные причины, такие как несоответствие работника должностным обязанностям или нарушение трудовой дисциплины, то работодатель имеет право принимать меры, включая увольнение. В любом случае, необходимо изучить конкретные обстоятельства увольнения и оценить их соответствие трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может прекратить трудовой договор со своим работником в период временной нетрудоспособности работника, связанной с болезнью или травмой (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Для решения этого вопроса необходимо изучить соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, больничный лист и другие документы, удостоверяющие факт болезни и временной нетрудоспособности работника.

Если увольнение произошло во время болезни и нарушены права работника, то работник может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой должны быть отметки об оформлении больничного листа.
2. Свидетельства о присоединении к системе обязательного медицинского страхования или страховой полис.
3. Больничные листы, подтверждающие факт болезни и невозможность работать.
4. Приказ об увольнении.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также порядок оформления больничных листов и увольнения с работы. В случае если работодатель не соблюдал установленный порядок, имелось нарушение трудового законодательства и работнику предоставляется возможность защиты своих трудовых прав. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует уточнения дополнительных деталей ситуации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от обстоятельств увольнения.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя без согласия работника, то применимы статьи:

• статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о запрете увольнения по ряду оснований, в том числе в связи с болезнью;
• статья 180 ТК РФ - об обязательном соблюдении процедуры увольнения (письменное уведомление работника о причинах и сроках увольнения, предоставление отпуска и т.д.);
• статья 81 ТК РФ - об оплате больничного листа в период временной нетрудоспособности.

Если работник сам подал заявление об увольнении, то применимы статьи:

• статья 81 ТК РФ - об оплате больничного листа в период временной нетрудоспособности;
• статья 80 ТК РФ - об увольнении по инициативе работника.

Ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи со временной нетрудоспособностью, за исключением случаев, когда срок временной нетрудоспособности превышает установленный законодательством период, или если работник не представил в установленном порядке документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность.

В данном случае необходимо узнать причину увольнения, ведь иногда работодатели используют различные способы скрытого увольнения работника. Если это произошло из-за болезни, то работник должен был предоставить больничный лист, а работодатель не имел права уволить его по данному основанию. Если же работодатель уволил работника по другой причине (например, сокращение штатов), то это уже другой случай и не нарушение закона.