Трудоустройство рабочего по обслуживанию здания в детском саду: учитывая судимость погашенную в 2001 году

Согласно российскому законодательству, наличие судимости не является абсолютным основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если работа имеет связь с детьми, как в данном случае, работодатель должен принять меры для обеспечения безопасности детей. В соответствии с законодательством РФ охраны здоровья и нравственного развития детей в Организации с учетом их возрастных и физиологических особенностей, а также их социального положения, работодатель должен взять на себя ответственность за безопасность их здоровья. В связи с этим, при трудоустройстве сотрудников в Организацию, в которой имеется работа, связанная с детьми, работадатель должен проверить наличие у кандидата судимостей за преступления, связанные с насилием, алкоголизмом и наркотиками. Таким образом, в данном случае работодатель должен принять решение на основании результатов проверки и занять должность кандидат на свою ответственность.

В данном случае необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости, подтверждающее факт исполнения приговора. Этот документ может быть выдан в России соответствующим органом или в стране, где был осужден человек.
2. Документы, подтверждающие личность соискателя. Могут быть использованы паспорт и другие удостоверения личности.
3. Трудовую книжку, если у соискателя есть опыт работы. В этом случае необходимо убедиться, что в трудовой книжке нет записей о совершенных ранее правонарушениях.
4. Заявление соискателя о готовности работать в детском саду и о том, что он осведомлен об ответственности за нарушение правил, действующих в детском учреждении.

После предоставления этих документов работодатель может рассмотреть возможность трудоустройства соискателя, с учетом требований закона о защите детей от информации, вредной для их здоровья и развития. Если органы опеки и попечительства не выдадут отрицательный заключительный документ работодателю и наличествующие законы не противоречат приему на работу такого человека, то работодатель может рассмотреть его кандидатуру.

Статья 108 часть 1, статья 146 часть 2 и часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.