Трудоустройство несовершеннолетних: возраст и согласие родителей при трудоустройстве

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор с письменного согласия его родителей (законных представителей) на такое заключение. Если такое согласие было получено, то работодатель не имеет права требовать дополнительного согласия родителей (законных представителей) при приёме на работу несовершеннолетнего ребенка от 15 лет. Однако, если письменного согласия на заключение трудового договора не было получено, то работодатель не может заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"; 3. Указания и рекомендации Российского министерства труда и социальной защиты по вопросу приема на работу несовершеннолетних лиц.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет. По закону, несовершеннолетнему требуется разрешение родителей или иных законных представителей на заключение трудового договора.

Однако, при достижении 15-летнего возраста, несовершеннолетние имеют право заключать трудовой договор самостоятельно без участия родителей или иных законных представителей. То есть, работодатель не имеет права требовать согласие родителей несовершеннолетнего ребенка от 15 лет при приеме на работу.

Однако, при приеме несовершеннолетнего на работу, работодатель обязан уведомить родителей (законных представителей) о заключении трудового договора с несовершеннолетним. Также, в трудовом договоре с несовершеннолетним должны быть указаны условия труда, учитывающие требования законодательства о труде несовершеннолетних.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Труд несовершеннолетних", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Поручение работникам заботы о сохранности имущества работодателя и обеспечения его безопасности".