Трудности с увольнением уборщицы в поселке без больницы и официальной работы

При закрытии больницы и изменении условий труда у работников возникает необходимость в заключении дополнительных договоров и соглашений, которые будут устанавливать новые условия их работы. В данном случае, если работница фактически не выполняет свои обязанности и находится в свободное время, то ее можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Для этого работодатель должен составить соответствующий акт об увольнении. При этом необходимо учитывать все нюансы и требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если такой имеется).

Для решения данного вопроса, поскольку речь идет о трудовых отношениях, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с уборщицей, в котором указываются условия труда, должностные обязанности, размер оплаты труда и порядок увольнения.
2. Уведомление об увольнении, которое должно быть составлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и передано уборщице под расписку.
3. Акт согласования о сокращении численности или штата работников, если такой подходит для данной ситуации.

Но, необходимо учесть, что закрытие больницы и перевод фельдшера на работу у себя на дому может повлиять на изменение условий трудового договора уборщицы. В таком случае, перед увольнением уборщицы необходимо консультироваться с опытным юристом, чтобы избежать возможных судебных споров.

Требуется уточнение, какое учредительное документо утверждает эту больницу и устанавливает ее статус. Если поселок является городским или районным, то может быть применен Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Кроме того, применение возможно Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и других соответствующих законодательных актов Российской Федерации.