Требуется справка о судимости водителей для ООО | Грузовые перевозки на неспециализированном транспорте | Получение справки по законодательству

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у соискателя любую информацию, связанную с трудоустройством, в том числе справку о наличии/отсутствии судимости. В данном случае, данное требование работодателя выглядит обоснованным и соответствует требованиям законодательства об обеспечении безопасности автотранспорта, так как водитель выполняет работу, связанную с перевозкой грузов.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации об охране труда и личных данных работников.

Согласно статье 13 Федерального закона "Об охране труда", работодатель обязан запрашивать у кандидата на работу информацию о наличии у него препятствий для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. В частности, таким препятствием может являться судимость кандидата.

Одновременно с этим, работодатель также обязан защищать личные данные работников согласно требованиям Федерального закона "О персональных данных". В соответствии с этим законом, обработка персональных данных работников допустима только при наличии согласия работника или при законном основании, указанном в самом законе.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо установить, является ли требование о предоставлении справки о наличии/отсутствии судимости законным основанием для обработки персональных данных работника. Если наличие справки о судимости действительно является необходимым условием для выполнения трудовых обязанностей водителя, то такое требование может считаться законным основанием. Однако, если справка о судимости не является необходимым условием для выполнения трудовых обязанностей, то такое требование будет нарушением прав работника на защиту персональных данных.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 13 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - указывает, что для государственной регистрации юридического лица могут требоваться документы, подтверждающие личность и (или) правоспособность учредителей и (или) руководителей.
• Статья 20.1 Федерального закона "О трудовых книжках" - предписывает требовать от работника при трудоустройстве водителем справку о наличии или отсутствии судимости.
• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет обязанности работодателя при приеме на работу, включая проверку соответствия кандидата требованиям закона, а также соблюдение прав работника.
• Статья 13 Федерального закона "О транспорте и безопасности транспортного обслуживания" - предусматривает требования к профессиональным квалификациям водителей транспортных средств.

Обращаем ваше внимание, что ответ дан исключительно на основании изложенных фактических обстоятельств и не является консультацией юридического характера. Для получения юридической консультации необходимо обратиться к профессиональному юристу.