Требования работодателя по перерывам и стоячей работе: вопрос о законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на перерывы в работе для отдыха и питания. В соответствии со статьей 109 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные перерывы для отдыха. Также, статья 113 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Следовательно, работодатель не имеет права отменить технологические перерывы и сократить обеденный перерыв до 40 минут, потому что это противоречит Трудовому кодексу РФ. Работодатель должен обеспечить права работников на перерывы в соответствии с законодательством. Кроме того, работодатель должен предусмотреть условия для выполнения работниками своих должностных обязанностей в соответствии с нормами безопасности труда. Если работодатель не обеспечивает работникам перерывы и условия для безопасного исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а именно Трудовым кодексом.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в процессе работы, исходя из ее продолжительности и условий труда.

Также в соответствии с пунктом 6 статьи 109 Трудового кодекса РФ работникам должен предоставляться ежедневный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если продолжительность рабочего времени составляет более 6 часов.

Другими словами, отмена технологических перерывов и сокращение обеденного перерыва до 40 минут в случае, если рабочий день составляет более 6 часов, может быть незаконной и нарушать трудовое законодательство.

Для дальнейшего рассмотрения данного вопроса и проверки легитимности действий работодателя необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и подзаконными актами, регулирующими трудовые отношения на данном предприятии.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников

Статья 119. Гигиенические требования к условиям труда работы за экраном видеомонитора

Статья 122. Право на отдых

Статья 354. Установление и изменение порядка работы и отдыха

Статья 361. Нарушение установленного порядка работы и отдыха работника. Ответственность работодателя