Требование уплаты 100 рублей за неявку на субботник: законно или вымогательство? Выясняем по Трудовому кодексу

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работников к общественно полезным работам, включая субботники, с их обязательным согласием. Однако, работодатель не имеет права требовать денежного возмещения за неявку на субботник, так как это противоречит законодательству о труде Российской Федерации. Если работодатель требует с работника незаконные выплаты за неявку на субботник, это может быть рассмотрено как преступление по статье 159 УК РФ «Мошенничество».

Факт проведения субботника не является обязательным, если работник не нарушает свои трудовые обязанности и не имеет задолженности перед работодателем. Требование заплатить штраф за неучастие в субботнике может считаться вымогательством и нарушением закона.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, статьи 132, 196, 197 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы привлечения работников к поручениям работодателя, а также предусматривают ответственность за нарушение трудовых обязанностей, в том числе установление штрафов. Однако эти статьи не предусматривают установление штрафов за неявку в субботник.

Таким образом, в данном случае действия главного по дому могут быть оспорены как нарушение прав работника, а также как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Для правильного решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет вам оказать квалифицированную помощь.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только за виновные действия, т.е. за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ нет статей, которые бы разрешали работодателю устанавливать штрафы за неявку на субботник. Таким образом, требования главного по дому являются незаконными.