Требование справки об отсутствии судимости: правовая практика и права работодателя

В случае, если работодатель обязывает работника, работающего в медицинской организации, предоставлять ежегодно справку об отсутствии судимости, это может быть оправданным требованием, связанным с обеспечением безопасности на рабочем месте и охраной здоровья граждан. Данный вид проверки соответствует законным интересам работодателя и может быть проведен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать справку об отсутствии судимости от своих работников, если это обусловлено характером выполняемой работы. В случае работы в медицинской организации такое требование может быть обосновано, так как работники могут иметь доступ к конфиденциальной медицинской информации и должны удовлетворять высоким требованиям доверия со стороны пациентов.

Для получения справки об отсутствии судимости работник должен обратиться в отделение МВД или МФЦ с заявлением и необходимыми документами (паспорт, документ об образовании, копия трудовой книжки и т.д.).

Таким образом, работодатель в данном случае действует правомерно, а для решения вопроса вам понадобится обратиться в соответствующий орган для получения справки об отсутствии судимости.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников при приеме на работу и при работе" и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников" применимы для решения данного вопроса.