Требование квитанций об оплате ЖКХ от работника: правомерно ли?

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника квитанции об оплате услуг ЖКХ, так как это является личным делом работника и не относится к работе. Однако, в некоторых случаях, работодатель может заключить сотрудником дополнительное соглашение о возмещении расходов, в том числе на оплату ЖКХ, за счет компенсации или предоставления премии. В этом случае, работодатель должен установить четкие правила и требования, которые заранее согласовываются между работодателем и сотрудником.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работников предоставления квитанций об оплате услуг ЖКХ. Как правило, работодатель может требовать от работника предоставления только тех документов, которые связаны с выполнением своих трудовых обязанностей.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены специальные требования или условия, связанные с оплатой коммунальных услуг, то работник может быть обязан предоставить соответствующие документы. Поэтому, перед принятием решения по данному вопросу, рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными документами и условиями трудового договора или коллективного договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком контексте и в каком споре возник этот вопрос. В целом, работодатель не имеет права требовать предоставления квитанций об оплате услуг ЖКХ, если такое требование не прописано в законодательстве, коллективном договоре или трудовом договоре. Ниже приведены статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"; - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения работников к осуществлению финансовых операций".