Требование гарантийного письма от работодателя при переселении: правомерно ли и где найти подтверждение?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, для получения разрешения на выезд за границу не требуется предоставление гарантийного письма от работодателя. Действия описанного вами сотрудника консульства могут быть неправомерными. В случае отказа в принятии документов, вы можете потребовать письменное обоснование данного решения и обратиться в МВД для разбирательства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить консульству РФ загранпаспорта с действующей визой, а также все остальные документы, предусмотренные законодательством РФ для переселения за границу, такие как справки о несудимости, медицинские сертификаты и т.д. Гарантийное письмо от работодателя, о котором упоминается сотрудник консульства, не является обязательным юридическим документом для переселения за границу РФ. Однако, консульство может потребовать его при условии, если такое требование предусмотрено правилами переселения в конкретную страну.

Если сотрудники консульства требуют от вас что-либо, что не предусмотрено законодательством РФ или правилами переселения в конкретную страну, вы имеете право попросить письменное объяснение от них. Вы также можете обратиться в МВД для разбирательства данного вопроса, если консульство нарушает ваши права или создает проблемы в процессе переселения.

Для решения вопроса о переселении за границу РФ необходимо будет подготовить ряд документов, в том числе перечень, который вам назвали сотрудники консульства. Однако, возможно, они имели в виду не гарантийное письмо от работодателя, а иное документальное подтверждение возможности трудоустройства в регионе, куда вы планируете переселиться.

В любом случае, сотрудники консульства имеют право запрашивать дополнительные документы и информацию, если они считают это необходимым для принятия решения по заявлению. Хотя данный требования может показаться вам странным, рекомендуется следовать инструкциям полученным от сотрудников консульства и предоставить все необходимые документы.

Если в дальнейшем возникнут вопросы по данной ситуации, вы можете обратиться в МВД или другие компетентные органы за помощью. В случае отказа в принятии документов, вы можете также попросить письменную информацию о причинах их отказа.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право граждан на свободу перемещения и выбор места жительства в пределах Российской Федерации.

2. Статья 27 Конституции Российской Федерации - гарантирует право граждан на труд и свободный выбор профессии, должности и места работы.

3. Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - содержит положения о порядке выезда граждан России за границу и требования для оформления необходимых документов.

4. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграции в Российской Федерации" - регулирует порядок пребывания и переселения иностранных граждан и лиц без гражданства на территории России.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации - содержит положения о договоре труда и гражданско-правовых отношениях между работодателем и работником.

В данной ситуации важно выяснить, на основании каких законов и по каким требованиям консульство запрашивает дополнительные документы от заявителя на переселение. Если требования консульства не соответствуют законодательству или являются злоупотреблением должностными полномочиями, гражданин имеет право обратиться в Министерство иностранных дел или Министерство внутренних дел с жалобой на действия сотрудников консульства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и документов, которые требуются для переселения за границу РФ. Однако, в целом, речь может идти о следующих статьях: Статья 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; Статьи 32 и 33 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"; Статья 17 Федерального закона "О трудовых книжках".