Травма на работе: неоказанная первая помощь и недоплаты больничного

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, а также выплачивать компенсации и давать больничные листы в случае травм полученных на предприятии. Если ваш муж получил травму на работе, он имеет право на компенсации, а его работодатель обязан зарегистрировать происшествие в журнале травм и несчастных случаев на предприятии и выдать необходимые документы для получения больничного листа. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, то ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу. В случае обнаружения заражения на месте травмы на предприятии необходимо немедленно обратиться к врачу и требовать медицинскую помощь.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации предприятия - для определения наименования предприятия и его организационно-правовой формы.
2. Трудовой договор между работником и работодателем - для установления трудовых отношений и прав сторон.
3. Документы, подтверждающие факт получения травмы колена и отрыва пальца работнику на предприятии.
4. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие тяжесть полученных травм и показывающие осложнения после полученных травм.
5. Сведения о выплаченных за больничный лист деньгах - для установления факта нарушения работодателя и определения размера ущерба, причиненного работнику.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и подачи иска в суд о возмещении ущерба, причиненного работнику на предприятии.

• Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Вредные и (или) опасные производственные факторы"
• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при воздействии на него вредных и (или) опасных производственных факторов"
• Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсации работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, связанных с воздействием на них вредных и (или) опасных производственных факторов"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников"
• Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований по оплате труда"
• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный здоровью"