Требования к работе в детском саду: первая медицинская помощь и финансовая ответственность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от своих работников оплату обучения по профессиональным курсам. Таким образом, требования заведующего, чтобы вы оплатили курсы оказания первой медицинской помощи за свой счет, являются незаконными.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", Правилами охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12 марта 2012 года № 204, а также с должностной инструкцией работника детского сада.

На основании этих документов можно сделать вывод, что работодатель обязан обеспечить всем работникам безопасные условия труда, в том числе в сфере охраны здоровья. В связи с этим, в случае, если работодатель требует от работника прохождения курсов оказания первой медицинской помощи за свой счет, то данное требование может быть признано незаконным. Работодатель сам должен обеспечить проведение таких курсов для своих работников.

В данном случае важно обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которых могут быть установлены дополнительные требования к работникам в отношении прохождения курсов. Если таких требований нет, то работник не обязан оплачивать прохождение курсов по первой медицинской помощи.

Статьи 114, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.