Первая помощь ребенку с травмой на прогулке: медицинская помощь, докладная и лишение премии - подробности и обсуждение

Для того чтобы определить имеет ли заведующая право лишить воспитателя премии необходимо изучить внутренний трудовой регламент детского сада, а также действующее законодательство в Российской Федерации в отношении вознаграждения труда работников. В случае если действия воспитателя не противоречат трудовому законодательству, а регламент не предусматривает возможности лишения премии в данном случае, то заведующая не имеет права производить такие действия. При возникновении спорных ситуаций необходимо согласовывать действия с юридическими специалистами.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы: - Докладная, написанная медсестрой на воспитателя; - Правила внутреннего распорядка детского сада, в том числе правила по оказанию первой помощи детям; - Документация о травме ребенка, включая запись в журнале первой медицинской помощи или других документах, подтверждающих факт получения травмы; - Копия трудового договора воспитателя и правила оплаты труда; - Приказ о премировании или иной документ, определяющий порядок начисления премии в детском саду.

Судя по описанию, незначительная травма была оказана ребенку во время прогулки, воспитатель оказала первую помощь и обратилась к старшей медсестре, а родители не имеют претензий. Лишение премии может быть обусловлено внутренними правилами детского сада и требованиями премирования. Однако, оценка действий воспитателя может быть проведена на основании правил внутреннего распорядка детского сада, инструкций о порядке оказания первой помощи детям и других применимых правовых норм. Если воспитатель действовал неправильно согласно этим нормам (например, не оказал необходимую помощь и т.д.), то может быть принято решение о лишении премии.

В данном случае имеются основания к применению следующих статей:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ («Компенсация вреда, причиненного здоровью гражданина»);
• Статья 123 Трудового кодекса РФ («Ответственность сторон трудового договора»);
• Статья 131 Трудового кодекса РФ («Дисциплинарная ответственность работника»);
• Статья 192 Трудового кодекса РФ («Премии»);
• Статья 266 Гражданского кодекса РФ («Убытки, возмещаемые за нарушение обязательств»).

В данном случае, воспитатель выполнила свои обязанности, оказала первую помощь и была на связи с медсестрой. В этом случае, законодательство не предусматривает юридической ответственности за травмы незначительной степени. Заведующая не имеет права принимать решения лишения премии без доказательства вины воспитателя в случае, если родители не предъявляли претензии.