Связь между преданностью и заработной платой при сокращении предприятия

При расчете среднемесячной заработной платы для биржи в случае сокращения предприятия учитываются все начисленные и выплаченные работникам суммы, включая компенсации, доплаты, премии, надбавки, но за вычетом налогов и обязательных платежей. Преданность компании не учитывается при расчете среднемесячной заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, которого затронет сокращение;
2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев;
3. Указы о сокращении и распределении ресурсов предприятия.

Эти документы позволят проанализировать текущее положение предприятия и определить, каким образом проводится расчет среднемесячной заработной платы при сокращении. Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство о труде и социальной защите, которое определяет порядок и основания для сокращения численности персонала.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при разработке и внедрении новой техники, технологии, оборудования", статья 179.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда замещающих временно отсутствующих работников", статья 178.5 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника, возложенного на него труд уволенного работника по сокращению численности или штата работников", Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 г. № 226 "О порядке учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование при начислении заработной платы и иных выплатах".