Свободный день для профессионального образования в коллективном договоре: нормы ТК РФ и возможные проблемы

Судя по предоставленной информации, в приказе Минорбнауки от 11.05.2016 года говорится о том, что при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором может быть предусмотрен свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

В данном случае, при составлении коллективного договора вы можете предложить свои варианты формулировок, однако, для того чтобы настаивать на своем, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора.

Таким образом, если работодатель не принимает предложенное вами условие коллективного договора, необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ о коллективных договорах и о праве работников на дополнительное профессиональное образование и подготовку. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан заключать коллективный договор и регулировать в нем трудовые отношения, а также организовывать для работников обучение и повышение квалификации в соответствии с законодательными актами РФ.

Если работодатель не согласен с предложенными вами условиями, необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия приказа Минорбнауки от 11.05.2016 года, в котором упоминается возможность предоставления работникам свободного дня на дополнительное профессиональное образование, самообразование и подготовку к занятиям.

2. Копия внутреннего трудового распорядка вашей организации, который может включать правила для составления расписаний занятий, планов и графиков работ.

3. Копия действующего коллективного договора вашей организации, в котором вы хотите внести поправки касательно предоставления свободного дня работникам.

Нормами ТК РФ, которые вы можете использовать для настояния на своем предложении, являются статьи 91 и 92 ТК РФ, которые касаются установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников и установления дополнительных гарантий для работников, обучающихся по программам среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского образования. В соответствии с этими статьями работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся по программам профессионального образования, дополнительные гарантии и выплаты.

Если работодатель не согласен включить ваше предложение в коллективный договор, вы можете обратиться в суд с иском о включении данного пункта в коллективный договор или о защите своих трудовых прав.

Конституция РФ: ст. 37, 43, 53, 71, 72

Трудовой кодекс РФ: ст. 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 242

Закон РФ "О профессиональных союзах": ст. 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 29, 54

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях": ст. 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 19

Кодекс РФ об административных правонарушениях: ст. 5.27, 5.28

Кодекс РФ об административных правонарушениях: ст. 5.27, 5.28

В данном случае, для решения вопроса о включении пункта о свободном дне для работников с нагрузкой менее 26 часов в неделю в коллективный договор, следует обращаться к Трудовому кодексу РФ, в частности, к статьям 91-109. Несоблюдение требований коллективного договора является административным правонарушением, предусмотренным статьями 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Необходимо также обратиться к закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и рассмотреть требования, предъявляемые к содержанию коллективного договора. Если работодатель не принимает предложенный пункт, необходимо обратиться к профсоюзу и инициировать переговоры с работодателем в соответствии с законом РФ "О профессиональных союзах".