Супруга работает учителем и педагог-организатором: вопрос законности приказа директора о работе в каникулярное время

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения норм трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с статьей 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на определенные виды отдыха. Канун праздничных и выходных дней, а также периоды ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 Трудового кодекса РФ относятся к календарным дням, когда работа не предусмотрена.

Таким образом, если работодатель не может обойтись без определенных работников в канун праздников и заставляет их работать, то он обязан компенсировать эту работу работникам. Компенсационный отдых должен быть предоставлен в указанные дни в течение четырех месяцев с последующим перерасчетом оплаты за работу. Если же работодатель нарушает эти требования или вынуждает сотрудника работать в каникулярное время, то это может быть признано законодательством незаконным.

Таким образом, в описанной ситуации работодатель не может принуждать супругу работать в каникулярное время без ее согласия, и если это происходит, то можно обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Коллективный договор организации или соглашение между работником и работодателем.
3. Приказ директора организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в каникулярное время является дополнительной работой и должна оплачиваться дополнительно. Кроме того, рабочее время работника должно соответствовать условиям трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено другое рабочее время для совмещения второй работы, то работодатель не имеет права устанавливать свое произвольное рабочее время.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре не указано время для совмещения второй работы, то работодатель имеет право установить рабочее время с учетом условий ТК РФ.

Если действия директора не соответствуют вышеперечисленным документам, то такие действия могут быть признаны незаконными, и работник имеет право на жалобу в Инспекцию труда или обращение в суд.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)".
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
4. Статья 259 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
5. Статья 329 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных".