Судимость и увольнение: что грозит работнику в банковской сфере после 13 лет безнаказанности?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без уведомления за совершение им проступка, предусмотренного законом и влекущего уголовную или административную ответственность только в том случае, если такой проступок выявлен после заключения трудового договора и подтвержден приговором суда или иным установленным законом документом. Если в данном случае судимость работника была совершена до заключения трудового договора, то работодатель не может осуществить увольнение работника с основанием на наличие такой судимости. Если же судимость выявлена после заключения трудового договора и подтверждена приговором суда или иным установленным законом документом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако, соответствующее поведение работодателя может быть оспорено в судебном порядке, если это нарушает права работника и противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию приговора суда в отношении вас по статье 200 Уголовного Кодекса РФ.
2. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости у вас в настоящее время.
3. Копию документа, подтверждающего вашу работу в банковской сфере (например, трудовую книжку или договор о трудоустройстве).

На основании предоставленных документов будет проводиться анализ ситуации и приниматься решение. В случае, если работник скрыл информацию о судимости при приеме на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации. Однако, если судимость на момент приема на работу была погашена или снята, то увольнение может быть признано незаконным.

Статья 200 Трудового кодекса РФ.