Необоснованное требование: работнику грозит оплата комиссии в 100 тыс. руб. при увольнении ранее 7 лет работы

Согласно Трудового кодекса РФ, работнику запрещено требовать оплату произведённого работодателем обучения в случае его увольнения до истечения положенного срока работы. Также это правило применимо к обучению профессиональному образованию, уточните, было ли это обучение профессиональному образованию. Если да, то работник не обязан платить комиссию, указанную в допсоглашении, даже если она была подписана. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и соблюдения установленных законодательством процедур в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия дополнительного соглашения о комиссии за досрочное расторжение трудового договора; 3. Документы, свидетельствующие о том, что обучение не было проведено, если таковые имеются.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю реальный ущерб, причиненный им в результате досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника при условии, что это предусмотрено дополнительным соглашением между сторонами по трудовому договору. Если дополнительным соглашением предусмотрена обязанность работника по возмещению затрат на его обучение, то работник обязан их возместить.

Однако, если обучение не было проведено, то условие обязанности возмещения затрат на обучение работника при его досрочном увольнении является ничтожным (статья 307 Гражданского кодекса РФ). В таком случае работник не обязан выплачивать комиссию. Рекомендую предъявить работодателю свои аргументы и обосновать, почему вы не должны платить комиссию. Если работодатель не согласен, то вы можете обратиться в суд с иском о признании ничтожным условия о комиссии, предусмотренном дополнительным соглашением.

Для решения данного вопроса применяемые статьи закона Российской Федерации: - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании" - Статья 333.28 Трудового кодекса РФ "Возврат расходов на подготовку работника" - Постановление Пленума Верховного суда РФ № 5 от 24 марта 2016 года "О некоторых вопросах, связанных с возвратом расходов на подготовку работника".