Судимость и работа: последствия для завхоза детского сада

Согласно законодательству Российской Федерации, после осуждения человек может быть ограничен в праве на занятие определенными видами деятельности, но это зависит от характера совершенного преступления и условий трудового договора. Если условия трудового договора запрещают наличие судимости, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, если в трудовом договоре не указано такого ограничения и преступление не связано с работой, то работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании наличия судимости. В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Уголовным кодексом РФ и ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Если речь идет о трудоустройстве в детском саду, то в данном случае необходимо обращаться к статье 91 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, работодатель вправе уволить работника за наличие судимости только если эта судимость была связана с нарушением трудовых обязанностей или если условия трудового договора не позволяют работнику оставаться на работе при наличии судимости.

Если же судимость никак не связана с работой и не препятствует исполнению трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права увольнять работника по этому основанию.

В данном случае, так как судимость связана не с профессиональной деятельностью, а с личной жизнью, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании наличия судимости в справке о судимости.

Следовательно, заведующая детского сада не имеет права уволить работника на основании наличия судимости в справке о судимости.

Статья 159 часть 1 УК РФ (мошенничество), а также статьи 86 и 91 Трудового кодекса РФ.