Судебный спор по выплате премий: подробности разделения ООО и требование компенсации убытков на 1100 тысяч рублей

Ситуация, описанная в вопросе, является сложной и требует детального изучения всех обстоятельств дела. Однако, основными вопросами, которые мы можем рассмотреть, являются следующие:

1. Выход участника ООО из организации. Если один из участников ООО вынуждает другого участника выйти из организации, это может рассматриваться как нарушение прав и интересов вынужденного участника. Для разрешения таких споров применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации, а также Устава и Договора об образовании ООО.

2. Назначение генерального директора. Изменение генерального директора ООО осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства и уставом организации. В данном случае, если вы были назначены генеральным директором и ваше увольнение произошло вопреки закону, то ваши права могут быть нарушены.

3. Исковая давность. Срок исковой давности зависит от конкретных обстоятельств и положений закона, которые применимы к данной ситуации. В случае с иском на взыскание премий, следует обратиться к соответствующим статьям Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы определить возможность такого иска.

В целом, для полного и корректного решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на корпоративном и трудовом праве Российской Федерации.

Для полного решения данной ситуации и установления всех обстоятельств дела, могут потребоваться следующие документы: 1. Устав ООО и изменения к нему. 2. Договор об образовании ООО. 3. Приказы о назначении и увольнении генерального директора и других сотрудников. 4. Документы, подтверждающие начисление и выплату премий. 5. Корреспонденцию и другие документы, свидетельствующие о действиях, связанных с увольнением участника ООО и его исключением из должности генерального директора. Это только примерный список документов, и конкретные документы, необходимые для решения данного дела, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств.

Для решения вопросов, описанных выше, могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся правового режима долевого участия в ООО и регулирования отношений между участниками организации.
2. Статьи Устава ООО, касающиеся порядка назначения и увольнения генерального директора.
3. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплаты и начисления премий сотрудникам, а также порядка исковой давности при иске на взыскание премий.

Обратите внимание, что это только некоторые статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, и для полной оценки ситуации следует обратиться к специалисту в области корпоративного и трудового права Российской Федерации.