Судебное восстановление преподавателя в техникуме и назначение на преподавание математики

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении штатов сотруднику может быть предложено занять другую должность в организации со схожей квалификацией или с меньшей, но не более чем на одну грейдовую ступень ниже, с сохранением заработной платы (ст. 72 ТК РФ). Данный перевод должен быть согласован с сотрудником, а в случае отказа ему гарантируется выплата пособия по увольнению или иной компенсации (ст. 178 ТК РФ).

В вашем случае, если работодатель соблюдает законодательство и предлагает вам перевод на должность преподавателя математики, который входит в вашу квалификацию, то отказаться от него без уважительных причин будет неправомерно и может служить основанием для увольнения. Однако, если преподавание математики вам предлагается впервые и требует обучения или дополнительной подготовки, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на отказ работодателя предоставить вам обучение, так как в данном случае перевод на новую должность фактически названное занятие требует дополнительной компетенции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Решение суда о восстановлении на прежнюю должность; 2) Трудовой договор или приказ о сокращении и последующем восстановлении на работу; 3) Документы, подтверждающие специализацию и квалификацию как преподавателя; 4) Копию заявления о направлении на обучение и заявления об отказе.

Отказ работодателя направить вас на обучение может быть обоснованным только в случае, если это необходимо и не представляется возможным для выполнения трудовых функций, которые были установлены для вашей должности. Если вам нет возможности выполнить трудовые функции по причине отсутствия соответствующих знаний по математике, вы можете подать жалобу на действия работодателя в соответствующие органы. Отказ от выполнения обязанностей рабочего, установленных трудовым договором, может быть основанием для увольнения, но в данном случае необходимо изучить условия трудового договора и учет всех обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 189 "Работа по найму в течение испытательного срока"; - Статья 193 "Изменение условий труда по инициативе работодателя или работника"; - Статья 195 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 202 "Обучение работников за счет работодателя".