Замена преподавателя математики на длительный больничный на оставшуюся часть семестра: экзамены, консультации и новые возможности в учреждении СПО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1000712
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, замена преподавателя, находящегося на длительном больничном, возможна путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или к контракту с преподавателем, готовым временно заменить больного коллегу. В соглашении должны быть указаны срок и условия замены, а также размер оплаты труда за выполнение нагрузки. При этом необходимо учитывать требования нормативных документов об обеспечении качества подготовки специалистов в области СПО.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Коллективному договору между учреждением СПО и профсоюзной организацией, если таковой имеется, а также к Положению об оплате труда преподавателей СПО и другим нормативным актам, регулирующим отношения между работодателем и работниками в данной сфере.
В данном случае, для оформления замены на оставшуюся в семестре нагрузку, необходимо подготовить документы о медицинской справке работника, подтверждающей его временную нетрудоспособность, а также заявление на замещение его должностных обязанностей в период отсутствия на рабочем месте. Заявление должно содержать информацию о периоде отсутствия преподавателя и наименование человека (заменителя), который будет замещать его на рабочем месте в течение указанного срока.
Также рекомендуется посоветоваться с юристом для разработки соответствующей документации и соблюдения всех необходимых требований законодательства Российской Федерации.
Статьи 115, 117, 118, 120, 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы