Судебное разбирательство: рабочий хочет вернуться на работу после увольнения

Суд будет рассматривать доказательства, предоставленные работником о том, что он был вынужден пойти на увольнение, а не уволился по своему собственному желанию. Акт о том, что он не явился на работу, может быть использован как фактор, доказывающий, что работник не соответствует требованиям по надлежащему исполнению своих трудовых обязанностей. Однако, вопрос о том, стоит ли работать с работником, который часто нарушает трудовую дисциплину и уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, остается на усмотрение работодателя. Наличие нескольких детей не является основанием для необоснованного терпимого отношения к нарушениям работника.

Для решения данного вопроса в рамках судебного разбирательства понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника с отметками об увольнении и датами его явки на работу.
2. Копия трудового договора между работником и работодателем.
3. Акт о нарушении работником трудовой дисциплины, если такой был составлен в связи с его неявкой на работу.
4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
5. Документы, подтверждающие факт того, что работник был вынужден к увольнению, включая письменные или устные заявления работника по этому поводу, письма, электронные сообщения, документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств и т.д.
6. Документы, подтверждающие факт частого употребления работником алкоголя на рабочем месте или во время работы, включая письменные заявления коллег, протоколы проверок, заключения врачей-наркологов и т.д.

Также могут потребоваться другие документы по требованию суда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит о возможности работника обратиться в суд в случае несогласия с увольнением по собственному желанию.
• Статью 84 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру увольнения по собственному желанию работника.
• Статью 81.1 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность восстановления на работе, если работник оспаривает увольнение по основаниям, которые были не зависящими от его воли.
• Статью 190 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения между работником и работодателем.
• Статью 282 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.