Судебное разбирательство по восстановлению на работе и взысканию среднего заработка и морального вреда после увольнения по ст. 81 ТК

Данное дело подведомственно суду и решение в данном случае зависит от доказательной базы, предоставленной истцом. Суд должен провести анализ действий администрации в отношении иска, рассмотреть договор между сторонами и законное основание, на основании которого был уволен истец. Если суд признает увольнение незаконным, то будет принято решение о восстановлении истца на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула и морального вреда. Однако, если суд определит, что увольнение было основано на законных основаниях, то иск будет отклонен.

Для решения данного вопроса следует представить в суд следующие документы:

1. Договор о приеме на работу, заключенный между истцом и работодателем.

2. Уведомление об увольнении и материалы, подтверждающие причину увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

3. Документы, подтверждающие запрос истца о трудоустройстве.

4. Документы, подтверждающие возможность предоставления истцу работы на условиях неполного рабочего дня.

5. Документы, подтверждающие размер среднего заработка за период вынужденного прогула.

Данное дело является подведомственным суду. Правомерность увольнения истца должна быть проверена в судебном порядке, а также вопрос о трудоустройстве и возможности предоставления ему работы на условиях неполного рабочего дня. Суд может принять решение о восстановлении истца на работе и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, если будут доказаны нарушения со стороны работодателя.

Данное дело будет подведомственно суду общей юрисдикции. Суд должен рассмотреть соответствие увольнения ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также удовлетворить или отклонить требования истца о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и о взыскании морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основные принципы трудового законодательства;
• Статья 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 77 ТК РФ - Договор о приеме на работу;
• Статья 282 ТК РФ - Моральный вред;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) - отношения между работодателем и работником, возникшие из договора труда (глава 58).