Студентка заочного обучения: возможность отпуска и правила его получения

Законодательство Российской Федерации устанавливает право на отпуск для работников, в том числе и для студентов заочной формы обучения. По общему правилу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник уже использовал часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска, например, в академическом отпуске, то продолжительность оставшегося отпуска будет соответственно уменьшена. Таким образом, если вы уже находились в академическом отпуске, то вам будет положен оплачиваемый отпуск, но продолжительность этого отпуска будет уменьшена пропорционально количеству дней, которые вы уже находились в отпуске.

Для ответа на данный вопрос мне необходима следующая информация: - Тип договора, по которому автор работала в компании - Условия трудового договора, которые регулируют права и обязанности автора и компании - Документы об академическом отпуске, которые были представлены компании - Российские законы и нормативные акты, регулирующие отпускные права работников

Общие ответы на поставленный вопрос: - Если студентка работала по трудовому договору, то ей полагается отпуск по трудовому законодательству (статья 115 Трудового кодекса РФ). - Порядок предоставления и длительность отпуска определяется трудовым договором (или коллективным договором, локальным нормативными актами компании) и не может быть менее 28 календарных дней для студентов заочной формы обучения, если иное не предусмотрено договором (статья 117 ТК РФ). - При предоставлении академического отпуска работник вправе сохранять свои права и льготы по трудовому договору (статья 125 ТК РФ). - Если трудовой договор был заключен на период, когда студенческий отпуск уже использован, и компания была уведомлена об этом, то автор может иметь право на обычный отпуск.

Для точного ответа необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и дать более детальный комментарий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120 "Основные права работника на отдых";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", в частности, пункт 9, где указано, что отпуск не может быть заменен или перенесен в другой период, за исключением случаев, установленных законодательством РФ.