Работающая студентка заочного обучения: проблемы с отпуском и права работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, получающему образование в организации высшего и (или) среднего профессионального образования, предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка не менее раза в год на период работы на текущем месте не менее 6 месяцев. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнице учебный оплачиваемый отпуск, если она учится на заочной форме высшего или среднего профессионального образования и отработала на текущем месте не менее 6 месяцев. Работодатель не имеет права требовать от работницы писать заявление на обычный отпуск за свой счет, если у нее есть право на учебный отпуск. Если работодатель настаивает, то работница может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса, студентке необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным статусом, студенты, обучающиеся заочной форме обучения, имеют право на оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен простым отпуском за счет работодателя.

Для защиты своих прав студентка должна собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы
2. Документы, подтверждающие её статус студента заочной формы обучения (например, зачетную книжку)
3. Документ, в котором работодатель отказывает ей в оплачиваемом отпуске

После сбора данных документов, студентка может обратиться в инспекцию труда или к адвокату для подачи искового заявления в суд на работодателя для защиты своих законных прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя".