Работающая студентка: проверка выплат за отпуск в Школе

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от формы трудоустройства в школе. Если вы являетесь работником по трудовому договору, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ вам полагается годовой оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, который начисляется пропорционально отработанному времени. Если вы являетесь работником по гражданско-правовому договору, то вопрос о выплатах за отпуск регулируется условиями заключенного договора. Рекомендуем обратиться к тексту заключенного с школой договора и уточнить детали.

Для решения вопроса необходимо изучить заключенный между Вами и школой договор и проверить его условия относительно выплат за отпуск или другого рода компенсаций. Если в договоре отсутствует информация об оплате отпускных или иных дополнительных выплат, то возможно, что таких выплат не будет. Также необходимо проверить соответствие договора нормам трудового законодательства, т.к. если условия договора не соответствуют законодательству, то они могут быть признаны недействительными. Если возникнут дополнительные вопросы или необходима помощь в правовых вопросах, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска".