Студент на производственной практике в компании: от официального трудоустройства до юридической помощи

Уважаемый пользователь! Благодарю за обращение. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права налагать на работников обязательства, выходящие за пределы трудового договора, а также требовать исполнения работником, не предусмотренных его должностными обязанностями. Кроме того, работодатель обязан следить за техническим состоянием техники и обеспечить ее безопасность работников на производстве.

В Вашем случае, Вы были вынуждены выполнить работу, не предусмотренную Вашими должностными обязанностями, и находились на производстве, используя временные права на технику безопасности. Кроме того, работодатель не обеспечил вас достаточной инструктажем и обучением в работе на комбайне, что является серьезным нарушением его обязанностей.

Следовательно, в случае возникновения споров между Вами и работодателем, Вам необходимо будет обращаться за юридической помощью к специалисту в области трудового права для защиты Ваших прав и интересов.

Относительно инцидента с разбившейся жаткой, Вам следует обратиться к работодателю и договориться о возмещении ущерба или его замене. В случае отказа работодателя от возмещения убытков, Вы можете обратиться в суд на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за помощью к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор или договор подряда, который был заключен между Вами и компанией, в которой Вы работали; 2) трудовую книжку с записями о работе; 3) медицинские документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья на момент проходждения работы; 4) устав организации, в которой Вы работали; 5) правила внутреннего трудового распорядка организации.

Касательно инцидента с разбитой жаткой, для определения Вашей ответственности и дальнейшего решения вопроса, необходимо провести следующие действия: 1) ознакомиться с правилами компании по эксплуатации техники и наличию у Вас соответствующих навыков и знаний для управления комбайном; 2) провести экспертизу жатки для определения причины ее поломки и возможности ее восстановления; 3) дать оценку действиям начальства по принуждению студента к работе на технике без необходимой квалификации и допусков.

Наконец, при разрешении данного спора стоит учитывать, что Вам была предложена работа по прохождению практики (приведший к инциденту период), но после этого Вы остались работать на том же месте. Стоит также обратить внимание на возможное необходимое получение соответствующих разрешений и допусков для работы на технике. Рекомендую обратиться к юристу для получения дальнейшей консультации и помощи в решении данного вопроса.

Нажаль, немає всієї необхідної інформації про конкретні статті законів, які є застосовними до даної ситуації. На жаль, багато залежить від того, яких деталів інциденту і процесу працевлаштування може бути не достатньо, щоб запропонувати конкретний юридичний поради. Однак, нижче наведені деякі загальні точки зору, які можуть допомогти розв'язати певні питання.

По-перше, щодо працевлаштування під час проходження практики, як в технікумі, було бажано з'ясувати, чи були відповідні угоди підписані між компанією і технікумом, які деталізували б деталі проходження практики та умови подальшого працевлаштування. Проте якщо справа йшла про офіційне працевлаштування та документування, то має бути сфоровано дійсну трудову угоду між вами та компанією.

По-друге, повинні бути дотримані правила, що регулюють надання і підтвердження допуску до роботи з певними видами техніки, на приклад правила повязані на трактори та комбайни.

По-третє, щодо ймовірного платіжної зобов'язаності повинні бути визначені умови використання майна компанією вами і його/її можливе пошкодження. Якщо вам надали майно компанії, то повинно бути ведене обліку, куди входять щоденники про рух та відновлення майна.

У будь-якому випадку, щодо подальших дій, найкращим варіантом буде попросити професійної консультації з юристом. Він зможе ретельно проаналізувати вашу ситуацію та надати поради щодо подальших дій.